Эксперты-юристы и Конгресс профсоюзов (TUC) предупредили, что лакуны в трудовом законодательстве Великобритании приведут к тому, что персонал “будет нанят и уволен по алгоритму”.
В докладе, подготовленном по заказу TUC и выполненном ведущими юристами по трудовым правам Робином Алленом (Robin Allen) из QC и Ди Мастерсом (Dee Masters) из юридической консалтинговой компании AI Law, утверждается, что в британском законодательстве существуют “огромные пробелы”.
“TUC прав, призывая к срочным законодательным изменениям, чтобы гарантировать, что работники и компании могут пользоваться преимуществами ИИ, — говорят юристы. — Пробелы в трудовом законодательстве должны быть быстро устранены, чтобы работники не подвергались дискриминации и жестокому обращению”.
В докладе предупреждается, что трудовое законодательство не поспевает за быстрым внедрением ИИ на рабочем месте, и работники станут бессильны бросить вызов “бесчеловечным” формам управления эффективностью ИИ.
“Уже сейчас важные решения принимаются машинами, — поясняют юристы. — Подотчетность, прозрачность и точность должны быть гарантированы правовой системой посредством тщательно продуманных правовых реформ, которые мы предлагаем”.
TUC предлагает четыре правовые реформы:
- Обязать законом работодателей консультироваться с профсоюзами по вопросам использования “высокорисковых” и навязчивых форм ИИ на рабочем месте.
- Законное право для всех работников на человеческий контроль решений, принимаемых системами искусственного интеллекта, чтобы они могли оспаривать решения, которые являются несправедливыми и дискриминационными.
- Поправки к общему регламенту защиты данных Великобритании (UK GDPR) и Закону о равенстве для защиты от дискриминационных алгоритмов.
- Законное право «отключаться“ от работы, чтобы работники могли иметь «свободное от общения» время.
Пандемия ускорила внедрение автоматизации для компенсирования потери производительности из-за необходимости увольнять персонал или сокращать его. TUC отмечает, что технологии искусственного интеллекта в настоящее время принимают “рискованные, изменяющие жизнь” решения о судьбе работников, которые, вероятно, только увеличатся в ближайшие годы.
Фрэнсис О’Грейди (Frances O’Grady), генеральный секретарь TUC, прокомментировала:
— Это развилка на дороге. ИИ на работе можно было бы использовать для повышения производительности и улучшения условий труда, но он уже используется для принятия жизненно важных решений о людях: например, о том, кого нанимают и увольняют.
Без справедливых правил использование ИИ на работе может привести к широкому распространению дискриминации и несправедливого обращения — особенно для тех, кто находится на небезопасной работе и в гиг-экономике.
Каждый работник должен иметь право на то, чтобы решения ИИ пересматривались менеджером-человеком. ИИ на рабочем месте должен использоваться во благо, а не для того, чтобы ставить перед собой карательные цели и лишать работников достоинства”.
TUC призывает технологические компании, работодателей и правительство поддержать предлагаемые им реформы.
Полную копию доклада «Технология управления людьми – правовые последствия» можно найти здесь (PDF)